小人物的官场路：升官指南

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的要求，所以出现了上次党组会上不愉快。事情出来了，就要解决，科长人选的事就让黄一天自己去寻找合适的人选，作为分管领导肯定知道用什么人。

    局长又说，科长人选最好在本单位内部挑选，很多人为了一个科长的岗位斗的矛盾重重，如果有了位置给了外面的人，大家心里肯定不服气。

    局长变相的承认党组会上，胡长贵等人的不是，或者说自己的不是。

    黄一天就表态说，当时自己也是一时之气，没有能够控制好自己的情绪，出现那样的问题，很不应该。但是，吕丽华确实不是做实事的人，为了占位置去那里，肯定不行，职称办项目不需要这样的人。因为职称办很多工作都是起步阶段，特别是农民职称工作，不能出任何差错，因为很多人都在看着呢。

    局长就说，吕丽华的情况自己都知道，职称办的工作压力也了解，所以决定把职称办科长选人的任务交给陈大龙自己，但是挑选科长的时候，一定要科长本人愿意，不能强迫。

    黄一天就说，局长放心，一定让热爱这个岗位的人到这些岗位，让岗位留住干事的人，不热爱岗位的人，再有本事也留不住，再说也不会认真干事。

    和局长谈话后，黄一天就一直在挑选合适的科长人选，和几个中意的在位的科长们找个机会似乎是无意的交流，实际是刻意的安排，几个科长都没有意向，落花有意流水无情，没有办法。您可以在百度里搜索“小人物的官场路：升官指南 ”查找本书最新更新