小人物的官场路：升官指南

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合起来，到时候宣传也好，招商也好，各部门都要联动起来，争取把这次的甲鱼节隆重办好，达到预期的效果。

    马魁梧说完，底下响起一片热烈的议论声，都说马书记真是有魄力，这甲鱼节在马书记的操着下，影响是越来越大，过几年一定超过盱眙的龙虾节，成为全国有名的节日之一。

    会议的第三项议题就是讨论组织部提出的领导干部公开选拔的事，干部调整历来就是众人关注的焦点，所以大家立即变的很严肃。

    马魁梧介绍说，组织部最近很辛苦，忙了很长时间，对普水的干部改革提出了一些新的想法，这个方案已经到了每个人的手里，大家好好的看看自己手边的调整方案，尤其是黄书记提出关于干部任用制度改革，黄书记的意思是想在普水搞一次公开选拔，这是干部选拔任用的新方式，虽然全国很多地方搞过，但是在普水还从来没有实施过，毕竟是小地方，和发达地区的思路还是有差距的，现在希望大家踊跃发言，谈谈自己对于公开选拔这件事的看法。

    大家都低头看方案的时间，黄一天主动发言说，这次公开选拔是我县首次批量化集中选拔领导干部，是贯彻落实省委组织部关于“加大竞争性选拔干部工作力度”要求的具体行动，是进一步深化我县干部人事制度改革、扩大选人用人视野的重大举措，着眼于进一步优化领导班子结构、激发班子活力、增强班子整体功能，着眼于推进干部选拔任用工作的民主、提高选人用人的公信度、形成充满生机和活力的干部选拔任用机制。

    黄一天的话还没有说完，宣传部长王志军开始说话，他很不在意的说，公选很多地方都在搞，但是我认为普水不适合搞，原因很多，首先是公选范围，一个县就这么些人，本来组织部门对各部部委办局的适选对象就相对熟悉，按照事先拟定的要求和框子去选拔干部用什么方式选拔，结果都是一样的，何必要多费一个程序呢。

    其次，干部公选后，一般情况下都要有群众监督的程序，在规定的时间内对参选对象公布工作经历，工作实绩很多业务能力等等，让百姓做出公平的判断，但是，仅凭这些表象的东西，根本就不能判断出此人的人品和个人素质到底是怎么样的，这样的监督方式基本上形同虚设。、

    第三就是一个地方的领导职位是有限的，那是用来鼓励和奖励干事干部的手段，如果公选，那么就有一些干部整天就看书不做事准备公选，出现公选专业户，很不利工作开展。

    王志军洋洋洒洒的发挥了很长时间，说了一大堆针对黄一天提出的公选计划的反对意见，明眼人一看就是有备而来。王志军的发言结束后，脸上是一幅死鱼样，没人能看清他内心究竟是如何想的。

    王志军发言的时候，张贵心里暗叫不好，王志军说这一大堆话，已经把会议的风向调整到了不利于黄一天议题通过的方向，这个时候，自己要是不出手，黄一天提出的方案必定黄了。

    黄一天的方案如果真的黄了，以后做工作难度就更大了。张贵咳嗽了一声，准备发言，还没张嘴，县委常委、公安局长刘猛将已经开口了。刘猛将很赞同王志军的意见，他说：

    “刚才王部长说的话，我认为很有道理，我的意见跟王部长完全一致，不赞成公选。因为，公开选拔干部的方式毕竟是探索，有这么多的缺点，还是不要盲目的追风，省得浪费了人力物力还没有达到很好的效果。”

    常委里有几个人听了这话，都在轻轻的点头微笑，表示自己是赞同刘猛将和王志军的意见的。

    张贵见整个会议的气氛完全失去了控制，一边倒相当的严重，心里已经有几分明白了，这次的常委会只怕马魁梧早就跟一帮人通了气，这样一来，黄一天就会变的很被动，张贵注意到，黄一天的脸色已经变的很难看了。

    张贵于是咳了一声，他大声说，其实，公选也并不是像大家说的一样，一无是处，至少，这种选拔干部的公平性和公开性还是得到大多数人认证的，否则省委组织部也不会在全省组织部长会议中专门提出，所以我们要辩证的看待，从发展的角度来看，可以进行试点，拿出一部分岗位进行选拔。

    张贵说完后，常务赵副县长却和张贵谈起不同的看法，也认为普水不适合公选，心有成竹地说：您可以在百度里搜索“小人物的官场路：升官指南 ”查找本书最新更新