小人物的官场路：升官指南

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什么，于是向黄一天请示，黄书记，秦阿群这副态度对待招商局的副局长童虎，已经扰乱了童虎副局长的正常工作，您看，这件事到底要怎么处理比较合适呢

    黄一天看了伍英狗一样说，伍主任，你是咱们开发区分管人事的副主任，既然事情出来了，你就要承担起自己该承担的责任来，目前这个局面，你自然是应该代表党委找秦阿群好好的谈一谈，明确告诉他，在他的任职文件没有出来之前，现在他的身份什么都不是，既不是什么招商局的局长，身子连人事科长也不是，他就是一个等待安排的干部而已。

    伍英这个人一向如此，什么事情必定要交代的详细具体，她才能够执行的很好，黄一天把自己对此事的态度细细的表明后，伍英立即回应说，黄书记，我明白您的意思了，我现在就去找秦阿群谈话去。

    黄一天见伍英一副风风火火的样子，转身就要走，有些不放心的叮嘱说，伍主任，你记住找秦阿群讲话的时候，要注意分寸和语气，什么是该说的，什么是不该说的，心里要有数，你可以明确告诉秦阿群一点，就算是他的任职文件能下来，他当上了招商局长，招商局的内部分工也不是他能决定的，就凭着他一个人的能力怎么可能把开发区的招商引资工作做好，咱们开发区的干部，最重要的一点就是要做好团结工作，如果连这一点都没法做到，到时候，只怕就算做些服务工作就不错了。

    还需要继续说，另外，伍主任，你可以明确告诉秦阿群，要是他有什么影响大局稳定的言行，请他个人负全部责任，到时候开发区研究处理的时候绝不会手软。

    伍英此时早已明白了黄一天的意思，赶紧讨好似的对黄一天表态，黄书记，自己一定把这件事办妥当。

    其实，秦阿群找童虎也是事出有因。自从干部公示结束后，秦阿群的心里认识到开发区人事科这边的工作，秦阿群现在已经插不上手。

    人事科的事务已经宣布由赵红妹主持工作，赵红妹是多么猴精的一个人，抓住这次机会，立即要求人事科的几位工作人员，一定要遵守人事工作的各项规章制度，有任何大小事情，一定要及时向领导汇报，然后严格按照领导的要求处理业务。

    大家的心里都清楚的很，赵红妹口里的领导，自然不是原任人事科长秦阿群，而是她本人，作为基层的工作人员，谁管事自然就听谁的，现在秦阿群马上要来开人事科去招商局任职了，赵红妹如日中天的，大家自然都偏向于听从赵红妹的吩咐。

    这样一来，秦阿群每天即便是到了人事科，也相当于闲人一个，什么事情都插不上手不说，原本见到他满脸堆笑讨好的下属，一个个被赵红妹指挥的顺溜，大家毕竟有些忌讳新领导的看法，所以大家都不太敢跟秦阿群多说几句话。

    秦阿群在人事科是有些呆不下去了，可是招商局那边的任命文件还没有下来，这让秦阿群陷入了两难的境地，那就是无处可去，无事可做。您可以在百度里搜索“小人物的官场路：升官指南 ”查找本书最新更新